你有没有刷到过ESTJ人格图表, 那上面有一堆数字, 还有百分比, 并且有好多条条框框, 看着会让人眼睛花。好多人对着那个雷达图站了好一会儿, 心里就只有一个想法: 这东西究竟该怎么去用！

别慌乱, 今儿我便会将这ESTJ型人格图表给逐个剖析细致讲述了, 确保你听完便可以理解得明白, 并且还能够拿着它对着朋友夸夸其谈地吹嘘一番。

ESTJ这种类型, 其官方称谓是“总经理型人格”。在图表当中, 最容易引人注目的通常就是那几个维度, 分别是: 外向、实感、理性、判断。一旦这四个指标有所提升, 基本上就可以确定是ESTJ类型了。然而,仅仅查看雷达图是没有作用的, 必须要理解那些百分比以及数值背后所蕴含的意义。

有人讲ESTJ属于职场中的“铁腕角色”, 图表内那根线条一旦攀升至高处, 便意味着此人极为务实, 不允许自身处于幻想之中。他们信赖规则、流程以及明确的指令, 厌恶模棱两可。图表当里若“P”这一项（感知）低到超乎寻常的地步时, 那你所碰到的便是一个标准的“不依照计划行事我就会浑身不自在”的人。

图表之中常常会存在一组常见类型的对比, ESTJ通常会与ISTJ或者ENTJ并列。此时你需留意了, ESTJ的“E”表明他们的能量源自外界。他们并非低着头只顾干活的人, 而是引领着团队朝着指定方向行动的人。要是你发觉图表里“外向”这一项目得分特别高, 然而“情感”得分很低, 那么这便是一个典型的强调气势的领导, 不跟你讲情感, 仅仅关注结果。

不少人于解析ESTJ图表之际极易犯下一个差错, 即仅仅去瞧高分项目, 却忽视了低分项目。ESTJ的“直觉”一般是很低的, 图表里该项要是趋近谷底, 那就表明此人对于抽象概念以及未来可能性欠缺耐心。你与他谈论梦想, 倒不如径直告知他下周能挣多少钱。

图表之中存在着另外一个隐匿的信息, 即职业倾向。ESTJ最为适配的岗位一般情况下是管理者、项目经理以及执法岗位。图表里的“务实值”一旦达到并超过80%, 那么建议不要朝着艺术或者创意类工作强行靠拢与尝试, 因为那并非是他们擅长的领域, 倘若去了将会憋出内伤。

我记起来有一名用户拿着 ESTJ 图表予以询问, 声称自身于公司工作时觉得颇为劳累。我瞧了瞧那张图表, “实感”以及“判断”高涨到了离谱的程度, 然而“情感”几乎接近于零。这般的人并非不适宜工作, 而是需要一个能够将决定权交付给他们的环境。要是让其处于执行层, 他便充满力气；要是安排他去处理人际关系, 他就只想翻白眼。

ESTJ图表存在一个堪称饶有趣味之处, 即压力状态之下的变化情况。一旦你察觉到图表里某一个维度陡然变高或者变低, 可别急于做出论断, 需思索一下他近来是否处于被逼至极限的状况。ESTJ在面对高压时易于变得愈发固执, 图表上“判断”这一项目会超出想象, 此时的他们就连自身都难以把控局势。

归根结蒂, ESTJ型人格图表并非是一份判决书, 而是一份属于“使用说明书”的东西。它会告知你关于这个人的油门所在之处, 刹车所在之地, 以及在何种路况下容易出现爆胎情况。你去读懂它, 并非是为了将ESTJ进行限定, 而是为了与他们合作的时候能够更加顺利, 生活的时候能够更加怡然自得句号。

图和表是没有生气的, 而人却是有活力的状态。然而处于有活力状态的时间越长久, 就越发清楚知晓那根线条跃动的规律。一旦懂得了, 那么你便会处于自由的状况了。