ESTJ这种人格，在MBTI圈子当中，绝对是那种招黑体质达到天花板级别的存在！随意去刷刷小红书以及知乎，到处都是吐槽的帖子：“那个ESTJ同事又一次、再一次、接二连三地在群里@所有人了”，“我妈是ESTJ，我都快要感觉窒息了”……仿佛ESTJ天生就有着一张“讨人嫌”的面孔。但讲真来讲这件事情并非那么简单，今天咱们开启来扒一扒，ESTJ究竟是真的惹人厌烦，还是被误会的程度太深了！

estj为什么让人讨厌

确切来讲，ESTJ给人的初始印象着实不太招人喜欢，他们极其热衷于制定规则。进入公司的首日，ESTJ领导就会扔给你一本《岗位操作手册》，细致到上厕所需几分钟。你刚打算施展创意想出些新名堂，他即刻板起面孔言道：“依照流程行事”。这般被严格束缚的感受，令向往自由的人瞬间就萌生跑路的念头。再加之他们那张嘴，张口闭口都是KPI、截止日期，你跟他谈论感情时他却跟你讲逻辑，根本没法交流！

然而换个视角去思索，ESTJ实际上是团队之中最为可靠的承重墙。今日刚刚发布的新闻，国家电网头两个月固定资产投资急剧增长80.6%。为何会如此呢？因为像电网这般的“基建狂魔”就得依靠规则以及效率支撑着！ESTJ便是团队里的“电网” ，平常感受不到他们的益处 ，一旦失去电力供应你才发觉 ，没了这一套规矩整个系统都会崩溃。他们并非想要掌控你 ，而是害怕出现差错呀！

estj性格缺点有哪些

ESTJ的缺点着实相当明显，首先就是“缺乏弹性”，计划明确规定八点开会，哪怕你仅仅迟到三分钟，他都会给你脸色瞧，一旦突发状况出现，当别人仍在进行头脑风暴时，他已然着急起来，说道：“别搞那些毫无用处的，依照原计划推进！”这般死脑筋的确令人抓狂，特别是在需要灵活应变的创意行业，ESTJ简直如同移动的灭火器，将众人的灵感火花全部扑灭了。

再有一点，ESTJ着实不太擅长去安慰他人。当你失恋了向他倾诉哭诉，他会憋闷许久，然后说出一句：“我为你罗列一份寻觅新对象的行动计划吧”。天啊！这般“机器人式”的回应，瞬间就能把人给气笑。如同今日国家网络安全通报中心所发布的风险预警一样，ESTJ恰似那个预警系统，仅仅关注风险以及控制，全然领会不到情感需求。实际上他们内心也很着急，只是表达方式太过硬核了！

estj为什么控制欲强

认为ESTJ是享受当领导之感的人很多，实则冤枉了他们，ESTJ的控制欲源自“怕失控”，他们脑中存有一张巨大的时间表，任何事情偏离轨道都会令他们焦虑至失眠，你瞧他在那儿指手画脚，其实他自身累得几乎半死，好似春运期间那94亿人次的人员流动数据，ESTJ恨不得自己身为交通运输部，把每个人的路线都规划妥善才觉安心。

这类控制欲存在着一个深层次缘由，那便是过度负责。ESTJ认为任务一旦落到自己头上，那就一定要完美地予以交付。你若让他放权，简直比登天还要困难！他会这样去想：“要是别人把事情搞砸了该如何是好呢？”故而常常会出现这般情形：ESTJ一边嘴里骂骂咧咧地嫌弃队友不给力，一边自己加班到凌晨把所有人的工作都给做完了。这种“吃力不讨好”的特质，着实让人既气愤又心疼！

estj怎么和人相处

拥有ESTJ社交模式之人，其社交模式呈现出简单粗暴之态，即有事便径直说事，没事之时切莫进行尬聊，他们最为厌烦那种话语表述绕来绕去的方式，当你铺垫了许久，他会直接打断并问：“所以你究竟想要表达啥？”这般直球式的沟通，于职场或许具备高效性，然而在亲密关系当中则定然是一场灾难。在情人节送礼物之际，具有ESTJ特质之人绝对会送去那种实用性充分展现的物品，诸如电饭煲、吸尘器之类，还自认为自己极其贴心，这足以把浪漫型人格之人气得哭泣。

但倘若你确实遭遇了事端，ESTJ必定会是首个疾趋过来援救你的。有网友讲述，自身的ESTJ友人平日里言辞极为尖刻，然而自己生病住院时，那家伙径直请了一周的假在医院进行陪护，并且还罗列了一份《康复期间饮食禁忌表》贴于床头。ESTJ的爱意并非体现在言语上，而是全然呈现在Excel表格之中！他们坚信“行动胜过一切”，只是这般表达形式太过类似于工作汇报了，一般人着实难以品味出来。

estj适合什么工作

ESTJ简直是专为有着诸多规矩的行业而诞生的！行政管理领域，里头规矩不少，ESTJ能在其中发挥到极致。项目管理行业，规矩同样繁多，ESTJ也能尽显优势。生产制造范畴，有着各类规矩，ESTJ可将所长发挥得淋漓尽致。军队警察领域，规矩严整，ESTJ能把自身能力发挥到最高程度。可要是让他们去从事艺术创作工作？那实在是对他们提出了过高且不合理的要求。然而在需要遵循流程、依循标准还有很强执行力的这些岗位之上，ESTJ简直就如同神明一般厉害！今天看到有新闻报道说上海推出了全国首个虚实融合具身智能训练场，有上百台机器人进入场地开始实训。要是把这些交给ESTJ来进行管理的话，绝对能够把那些机器人训练得规规矩矩、顺从听话！

只不过ESTJ存在职业瓶颈，那便是容易于传统行业中使思维固化，他们太过坚信“以往如此做获得成功了，往后也必须如此做”，碰到具有创新型的下属便认定人家不专注于正事。诸如ENTP这种喜爱挑战规则的人格，遇上ESTJ领导简直如同火星撞击地球。所以ESTJ需要学会“新质生产力”思维——规则是要有，然而也得给创新留出一定空间，别把自身活成一台只会重复播放的老式录音机！

estj如何改善人际关系

致力于人际关系的改善，ESTJ需掌握“关闭工作模式”之法！下班后别再凭借清单核查对象当日表现，朋友倾诉并非想听你提供解决办法，只是期望你能给予些许附和。尝试道一声“太难了，抱抱”，其效用胜过给出十个解决方案。确实如此，此方法我亲身验证有效，虽说起初讲这类“无用话语”会令ESTJ周身不适，然而效果立竿见影！

有个小技巧，那就是学会夸人。ESTJ通常觉得把事情做好是分内之事，为何要夸赞？然而普通人是需要情绪价值的！下次团队完成项目时，别着急去复盘问题，先讲一句“大家辛苦了，干得漂亮”。就这么一句话，你团队的离职率能够降低一半！记住，带领团队不能只充当“职场监工”，得学会去做“啦啦队长”。规矩保持不变，不过态度要温和一些，你会发觉世界忽然对你温柔许多了！

你身旁存在着ESTJ类型的朋友吗，他们实施过什么致使你既恼怒又感怀的事情呢，赶忙来到评论区域展开交流吧，认为这一篇文章具备合理性的点下赞，将其转发传播出去以使更多的人目睹真实的ESTJ！