目前的职场状况下, 仅仅凭借“我认为我适配”早就无法行得通了。众多HR于筛选简历之际, 虽说不一定真去查看MBTI, 然而知晓些许MBTI逻辑, 能够使你于面试期间更精确地表述自身。今日咱们不去谈论那些晦涩难懂的心理学理论, 而是来探讨怎样将MBTI测试变为你求职进程中的“外挂”。

好多人在做完测试之后便将其丢至一旁, 又或者拿着所得结果四处生搬硬套公式, 然而这实际上是简直大错特错至极。MBTI 究其实质而言乃是关乎能量来源、信息获取、决策方式以及生活方式的偏好工具。于职业场景当中而言, 它并非是判决书, 而是说明书。唯有搞明白自己的“出厂设置”, 才能够知晓把自身安装在哪个“系统”里运行才最为稳定, 且效率最高。

mbti测试职业测评准吗

先说个大实话：不准，也不应该追求绝对准确。

当下心情、环境以及做题那时的状态，对MBTI的结果影响颇为巨大, 若你才历经一场高压工作, 或许测出来会是极度内向的I人, 然而这并不意味着你生来就社恐, 职业测评的核心价值并非在于贴标签, 而是在于提供视角。

切实的“准”, 所指的是其能不能协助你分辨出致使你觉得“耗电”与“充电”的情境, 举例来说, 倘若一个具有外向特质的人处于需要较长时日独自保持专注的岗位上, 没准会感到痛楚至极, 然而一个具有判断特质的人面对极为杂乱、不存在紧迫期限的状况时, 会焦虑得濒临崩溃收场。

所以, 千万别迷信那由四个字母所构成的组合。得把测试之后得出的结果视为一种能够协助自我探索的起始点。去重新回顾一番: 在以往经历过的实习或者工作期间, 究竟是哪些任务会使得你感觉时间流逝得特别迅速? 又是哪些任务引领致使你在下班后就只萌生躺平的想法? 这才是相较于MBTI而可谓更加真实的职业方面的线索。

不同mbti类型适合什么工作

直接切入主题, 呈上干货, 来探究主流类型于职场中的常见优势范围, 你依照自身情况匹配对应, 去寻找相应感受。

倘若你属于INTJ或者INTP, 也就是被称作“建筑师”抑或“逻辑学家”的类型, 你一般来讲擅于应对复杂系统以及抽象概念, 研发工程师们、需要深度思考以及逻辑推演的岗位, 像做数据分析师、当战略顾问这类, 常常恰好是你的舒适工作区域, 别去硬钻销售岗位, 除非你针对人性博弈抱有着极大的热情, 不然的话那场高频的社交活动可是会能迅速地把你的电量全都耗尽的。

“竞选者”或“执政官”这般的 ENFP 和 ESFJ, 生来便有超强的共情能力以及人际连接力, 在人力资源、公关、活动策划、客户服务等领域, 你会游刃有余, 你的优势是能够调动团队氛围, 还能捕捉他人情绪, 不过要留意, 防止陷入过度迎合他人的圈套之中, 学会设定分界线, 你的能量方可长远。

ESFJ以及ISTJ, 身为尽职的总经理还有检查者, 他们注重秩序、效率以及结果。像是那会计、合规专员、行政主管、项目主管等有着高度细致以及规则意识需求的岗位, 简直就是按他们所需来设定的。他们不太喜好脱离实际的创意进行发散, 而是更擅长于把思维想法落到实实在在的实处执行。

在MBTI人格类型中拥有不同特质的INFJ与ENFJ, 也就是所说的提倡者跟主人公, 他们着重聚焦于意义以及影响身上,在心理咨询师这项工作领域范围内, 在开展教育培训这一范畴里面, 在致力于非营利组织管理这件事情当中, 在涉及内容创作诸多这类能够展现人文关怀的领域之中, 都能够让他们收获到巨大程度上的充满成就的感觉。他们具备敏感这样的特性与此同时还富有洞察力这种特质, 是适合去从事那些需要持有 ‘用心’ 态度的工作的。

的确, 这单单只是大体的方向, 在进行具体挑选抉择的时候, 还需要去联合行业的发展趋向以及属于个人的技能体系。

mbti测试职业测评怎么提升竞争力

知道类型只是第一步，怎么在求职中用好这个工具，才是关键。

不要主动去投递MBTI报告, 除非JD提出明确要求, 不然不要将测试结果写在简历显眼的地方, 面试官更加看重的是你的胜任力。

运用MBTI语言来包装你的自我介绍, 比如说你是ENTJ, 在面试管理岗位之际, 能够着重突出你善于那种意义上称为“宏观规划”以及“驱动团队达成目标”的能力；要是你是ISFJ, 在应聘财务或者行政岗位的时候, 可以着重彰显你的“细节把控”以及保持之“稳定性”。把性格特有的性质转变成为在职场方面的优势, 从而让面试官能够看到你对于自我的认知是清晰明了的。

规避短板之处, 将长板予以放大。倘若你晓得自身易于出现拖延情况（此乃典型P人具有的特征）, 处于面试期间时便要呈现出你是怎样凭借外部所拥有工具或者通过团队得以协作之际确保能够交付。真挚坦诚地去认可不足之处, 并且提供得出解决方案, 相较于佯装完美而言更具备说服力。

寻觅相契合的文化, 有的公司推崇狼性竞争方式, 有的公司着重扁平协作情形, 借由MBTI去知悉团队构成状况，有助于判定自己能不能融入其中, 例如, 于一个所有成员皆是I人的技术团队里面, 一位热情洋溢的E人兴许要对沟通方式予以调整, 防止显得极为强势。

牢记这一点, 性格不存在好与坏的区分, 仅仅存在适配与否的状况。MBTI测试职业测评并非是为了将你限制住, 而是为了协助你寻觅到那个能够让你展现光芒、释放热量的舞台。多多进行尝试, 多多展开反思, 不要让四个字母去界定你的人生, 要凭借行动去突破其存在的局限。加油！未来的职场精英们！