提到职业规划，你是否也被各式各样测试弄得晕头转向了呢？霍兰德职业兴趣测试，以及MBTI职业性格测试，简直堪称当下年轻人“求职玄学”的两个重要支撑！一个会告诉你“对何种事物感兴趣”，另一个会告诉你“适合以怎样的方式工作”。单独运用任何一个都极易出现偏差，唯有将二者结合起来MBTI免费测试，才能够寻觅到那份“既让人喜爱又擅长去做”的理想工作呀！

霍兰德职业兴趣测试是什么

简而言之，霍兰德测试乃是助力你弄明白自身天然对哪类事情存有“心动之感”的方式！这是美国职业指导专家约翰·霍兰德所秉持的观点，其认为人格与兴趣深度相关。他将职业兴趣划分成了六大类别。

代表这六个类型的是字母，分别为：现实型的R、研究型的I、艺术型的A、社会型的S、企业型的E、常规型的C。测试的结果常常是两三个字母的组合，像“ASE”或者“IRC”这样，这便是你的兴趣密码！它直接朝着你愿意长期投入的领域指向 。

MBTI职业性格测试又是什么

MBTI测试好似在剖析你的“工作舒适区”以及“天生行为模式”，它借助四个维度，即内向与外向、实感和直觉、思考跟情感、判断或知觉，将人划分成16种人格类型！

比如说，INFJ跟ESTP是截然不同互有区别的两类“职场生物”！MBTI并不去评判其优劣好坏，而只是单纯地描述一种倾向：你是从什么地方来收获汲取能量的？又是究竟怎样去做出决策决定的？依照你的情况能适配契合什么样的工作节奏速率？知晓明白这些内容情况，能够让你成功避开那些“性格不相符合匹配”、工作起来会特别劳累疲惫的岗位职位。

霍兰德和MBTI有什么关系

他俩堪称黄金搭档！一个负责管“兴趣”，即关于“想不想做”这方面，另一个负责管“性格”，也就是关乎“能不能做得舒服”这一情况。仅仅只有兴趣是没什么作用的！要是让一个性格内向的 INFJ 去从事那种需要每天都搞应酬的销售工作，就算他对企业型 E 的工作怀有兴趣，也会迅速地被掏空。

只看性格是不行的！一个认真严谨的ISTJ，或许适合常规型C的行政工作，然而要是他内心对艺术型A的创作满怀热爱，那每天对着表格，也会觉得快要无法呼吸了。就如同U23国足主帅讲的，“想拿冠军！”仅有想赢的心是不够的，还得有相匹配的战术以及队员才行。职业规划也是如此，需要兴趣和性格进行双重匹配！

霍兰德代码和MBTI类型如何对应

这两套系统彼此间存在着极为强烈的相关性！举例而言，呈现现实型R的人一般来讲颇乐意动手做事对应于那MBTI里的实感型S还有思考型T，常见的类型包含ISTP、ISTJ。他们实实在在是尽情享受着与工具、机器进行打交道！

与直觉型N以及情感型F强烈对应的是艺术型A，INFP、INFJ、ENFP等类型在这儿聚集。研究型I喜好深度思考，多见于INTJ、INTP这类“战略家”和“哲学家”。于企业型E中，外向型E与实感型S的占比很高，富有行动力。

如何结合霍兰德和MBTI做职业规划

来个三步走，要做到稳准狠！有第一步，先去做霍兰德测试，以此锁定源自你的一个兴趣领域，比如说其结果呈现为“社会型S + 艺术型A” 。再是第二步，运用展现你的MBTI类型于这个领域当中去筛选具体的岗位。同样是S + A这种情况，对于INFJ类型而言可能适合去做心理咨询师或者是文案策划工作，然而ESTP却可能会更适合于活动执行方面 。

第三步，着手去知晓这些岗位的实际日常状态！能够参照O*Net等职业数据库，瞧瞧确切任务与你与否相契合。牢记，职业规划得持有“没什么包袱，就是想赢！”这般的心态，大胆去探索，然而方法需科学！

霍兰德MBTI测试有什么局限性

千万不要将测试得出的结果MBTI职业测试，当作是人生的判决书！它们仅仅是参考的工具，所描述的是一种倾向，并非能力的上限。人是能够成长以及变化的，环境同样也会对我们进行塑造。

检测最为重大的意义在于启动自我对话，并非是给你贴上标签！你能够借由它阐释自身往昔的偏好，领会与同事之间的差异，然而最终的选择权掌握在你自己手中。全面考量你的技能，价值观以及现实机会，才算是成熟的职业决策。

你所拥有的霍兰德代码以及MBTI类型是什么，它们一同为你所指向的是哪些充满趣味的职业方向，赶快来到评论区去分享一下你的“职业密码”16personalities测试，一块儿来聊一聊，要是觉得有用可别忘了点赞并且分享！