管团队这事儿, 挑对人是重点, 很多老板或者想带团队的友人, 都在犯难, 究竟是热情外向的ESFJ更可靠, 还是沉稳内敛的INFJ更具远见性, 着实让人捉摸呀。实际上没绝对答案, 只看适不适用于你团队的阶段以及企业文化。今儿咱就细细剖析谈论这两种相悖性格在团队管理中的实际呈现, 助你做出最恰当的抉择。

ESFJ和INFJ谁更适合管理

ESFJ宛如团队之中被称作“大家长”的角色；天生之时关注人这一方, 喜好操持有和谐之意之感, 具备极其强大之执行力；倘若你们当前着手构建团队处于初创阶段时期, 又或者需要快速予以项目落地, ESFJ绝对是优先之选人员；能够快速地把秩序构建起来, 保证每一个人都清楚所作所为；这类担当管理工作之人特别贴近群众实际情况作风, 明白通过观察言语以及脸色反应揣摩人意, 能够使得职员感觉到获有一份体贴；毕竟, 哪一个的人会不喜爱那般一个老是处在能够沟通状态之中；情绪稳定不生变故之领导负责人；擅长经营处理人人关系关联联系内容, 能够将一盘散似松散之沙凝聚成为一个有力拳头之势。在那些有着高频沟通需求, 且重视强调纪律与效率的业务线当中, ESFJ简直就是生来的掌控者, 他们不会致使任何人处于掉队状态, 同样也不会准许混乱肆意蔓延。

看向INFJ, 他们身为团队的“灵魂导师”, 更着重愿景以及深层意义, 喜好思索长远规划, 要是你的公司需要转型, 或者正处于创新瓶颈阶段, 采用INFJ的管理方式更能够突破困局, 他们敏锐的直觉能够发觉他人所看不见的机会, 亦能够洞察员工内心深处的动机, 然而, INFJ的管理常常比较抽象, 他们或许更在意“我们为何而战”, 而非“今天打卡了没”, 这种深度思考的能力, 在复杂且多变的市场环境里极具价值。他们能够给予工作一种意义这样被感知的感觉, 从而激发出员工内心深处的那种驱动力量。在那些追寻成长以及自我实现的具有高素养的人才范围里, INFJ所具备的那种感召的能力是没有别的东西可以替换的。

ESFJ管理风格优缺点分析

ESFJ 的优点体现于具备极强的落地能力以及发挥人际润滑剂的作用, 他们能够记住每一个人的生日, 还会关心同事的私人事务, 而这样的情感连接能够极大程度地提升团队的凝聚力, 在跨部门协作这一情境当中, ESFJ 能够快速地打通壁垒, 原因在于他们擅长倾听并且懂得妥协,然而, 其缺点也是相当明显的, 他们过度在意他人的看法, 这有可能致使决策变得优柔寡断, 为了维持表面上的和谐, 有时候会回避必要的冲突, 甚至去掩盖问题, 如果团队当中存在刺头, ESFJ 或许会选择忍让而非强硬地进行处理, 长时间如此会对公平性产生影响。此外, 他们极易陷入那些琐碎之事, 欠缺宏观战略方面的视野, 这有可能致使团队处于忙忙碌碌的状态, 然而却偏离了原本的方向。

INFJ管理风格优缺点分析

在于战略前瞻性以及对人才的深度培养有优势的是INFJ。他们具有善于识人的能力, 能够精准地匹配员工岗位, 进而激发潜能。在面对危机这种情况的时候, INFJ的冷静与洞察力能够稳住军心。他们所制定的目标具备充满理想主义色彩的特点, 能够吸引到志同道合的人。然而, 存在沟通成本极高这一问题的是INFJ。他们习惯采用隐喻和暗示的方式, 下属有可能听不懂指令, 从而导致执行出现偏差。同时, 容易理想化, 对于现实挫折承受力比较弱的是INFJ, 一旦预期落空就可能会突然抽离。他们也有可能因为过度共情致使情绪过载, 影响到判断。倘若团队所需求的是结果而非过程, 那么INFJ或许会致使他人感觉不够“狠”。

如何根据团队现状选择管理者

挑选管理者, 并非仅仅着眼于性格类型, 更加关键的是要考量团队当下所面临的痛点, 要是团队急切需要规范、效率以及稳定性, 那么ESFJ会是更为稳妥的选择, 原因在于他们能够给出清晰的框架以及即时反馈, 适用于销售、运营等具备强执行特性的部门。要是团队需求的是突破、创新与深度思考, INFJ则更占有潜力, 他们适宜于研发、战略规划等需要长时间投入的领域。很多情形下, 最佳的组合是二者相互搭配, 其中ESFJ负责将计划落到实处以及维持团队稳定, 而INFJ负责指明方向以及激发人才积极性。这般的互补结构, 能够做到脚踏实地, 还能够实现仰望星空。重点在于要知晓他们的性格底色, 发挥长处避开短处, 才可以使得管理效能达到最大化。