今天，来聊一聊MBTI里的两位“E型大佬”，也就是ENTJ和ENFJ！这两者，皆是人群当中闪闪发光的领导型人格，然而，其内核却截然不同。其中一个，好似精密运转着的战略机器，另一个，则仿若温暖人心的精神灯塔。在如今这个AI都开始抢着帮你订票、规划生活的时代，弄明白这两种领导力的区别，对于你在职场中打拼、处理人际关系，绝对有着惊喜的帮助！

ENTJ和ENFJ在领导风格上有什么区别

具有ENTJ特质的领导方式仿若那战场之上的指挥官，其特征是目标清晰显眼、决策之时果断决绝！他们的脑部恰似具备高效率的CPU，做事情时处理信息毫无旁骛地径直朝着主题进发：究竟怎样才能够获胜？他们一心致力于追求逻辑以及最后呈现的结果，在专长方面善于去规划描绘宏伟壮大的战略蓝图，随后再将相关任务细致地分解开来分配给团队。你能够依照脑海里的想象思考一下如同“铁娘子”一般的撒切尔夫人所具备的风格。然而，以ENFJ为代表的领导力其核心要点在于“对于团队其他成员的引领要深入到内心”。他们与生俱来便拥有能够敏锐感知团队之中情绪变化的能力，仿佛是起着粘合作用的物质一样从中把各种各样不同类型的人紧密地凝聚在一起。ENFJ类型的领导，更近似于教练或者导师，借助激励以及关怀，去挖掘每一个人的潜力，使得大家为了共同的愿景，心甘情愿地付出努力。

这两种风格不存在绝对地高与低，重点在于看场景，比如说，当面对一个有着力挽狂澜之需求、要快速进行重组的业务团队时，ENTJ的雷厉风行兴许会更具成效，然而，若要去打造一个具备高凝聚力、充溢创新活力的长期团队，ENFJ的情感智慧以及感染力或许便会是秘密武器，恰似今日韩国股市因AI巨头合作出现变化而产生震荡，市场急切需要冷静的决断，可与此同时，AI技术深入到生活当中又需要去赢得用户之心，这两类领导者都是必不可少的。

ENFJ和ENTJ的沟通方式有何不同

在与ENTJ之人讲话时，最好预先打好腹稿，而后直接朝着主题而去！他们在沟通方面是以目标以及效率作为导向的，喜爱清晰且具备逻辑的汇报，最为惧怕的是拖泥带水以及夹杂情绪化的表达。要是你表述“我觉得这个方案不太出色”，ENTJ之人或许会追问道“感觉所依据的是什么呢？有数据予以支持吗？”他们所尊重的是能力而非仅仅是好感，进行辩论是为了寻觅到最优之解，然而有时会显得过分强有力。

ENFJ可是沟通领域里的“氛围大师”了！他们讲起话来极具感染力，甚至还带着那么一点点类似“老师”的说教味儿，但其出发点往往是真心的关怀与鼓励。ENFJ会认认真真地倾听，充分考量你的感受以及团队的和谐状况，他们一心期盼通过沟通来达成理解跟共识，而并非仅仅是传达指令罢了。只是需要留意一下，那些发展得不够成熟的ENFJ，有可能会为适应他人而将自身观点弄得模糊不清。

ENTJ在职场中适合什么岗位

ENTJ乃是天生而成的战略家以及组织创建者！他们对复杂挑战满怀喜爱，于那些需要宏观视野、还要果断做出决策以及进行系统构建的领域里，简直就像鱼在水中那般自在！企业高管、战略顾问、投资银行家、创业公司创始人等等，皆是他们堪称经典的展现舞台！他们根本无法忍受低效以及混乱的状况，心里总是盘算着去优化以及改革，是推动组织实现进化的一股强大引擎！

只是，ENTJ 这种类型的人，也得留意那可能导致“翻车”的关键点！由于太过专注于目标以及逻辑方面，最终就有可能会忽略掉属员的情感方面的需求，还有当下就该给予的认可，从而给旁人留下一种冷漠的、不通人情世故的印象。他们对于别人以及自身的期望都是极高的，一旦团队没办法跟上相应的节奏，便极易显得不耐烦。在现如今这个 AI 技术发展一日千里的时代背景之下，身为 ENTJ 的领导者同样需要保持警觉，千万别让那种对于效率以及数据的极致追求，将团队的创造力和具备人性特点的温度给消磨掉了。

ENFJ如何处理人际关系问题

处理人际问题时核心以“和谐”为要点的是ENFJ，然而绝对不是那种“糊涂了事”！冲突一旦发生，ENFJ最先做出的反应是对各方情绪予以安抚，推动进行开放的沟通，寻觅出一个能够将大多数人感受都顾及到的解决办法。他们如同团队里面的“情感探测装置”，能够精确地探测到谁遭遇了委屈、谁急切需要支持。

而“老好人”并非是ENFJ的那种标签！一旦触碰到他们核心的价值观，或者危害到团体利益，ENFJ就会呈现出相当坚定，甚至强硬无比的那一面。他们所面临的挑战在于，有时候会过度去承担调解的责任，甚至不惜牺牲自身的需求，进而致使情感出现透支。记住喽，ENFJ的朋友们，飞机安全须知讲的是，要先给自己戴好氧气面罩，才能够去帮助别人！

ENTJ和ENFJ谁更适合创业

这个问题仿若询问“斧头跟绸缎哪一个更为好用”的情况！ENTJ选择创业，其优势体现于具备清晰的战略视野，拥有强大的执行力，以及持有对市场的冷静判断。他们擅长于在混沌状况里开辟道路，制定规则，属于攻城略地的将才类型。特别是在需要快速突破、重塑行业的那些领域，ENTJ所拥有的魄力无人能够企及。

ENFJ进行创业，其核心优势在于构建愿景，在于凝聚团队，在于打造品牌文化！他们能够吸引顶尖人才，能够留住顶尖人才，能让员工充满使命感，能让员工充满归属感，共同为一个有温度的梦想去奋斗。在用户至上的领域，在注重体验的领域，在社区运营的领域，ENFJ的感染力就是最好的融资。最好的创业组合是什么呢？或许就是一个能看到未来的ENTJ，再加上一个能凝聚人心的ENFJ！

如何与ENTJ或ENFJ上司相处

应对 ENTJ 类型的上司，要记好六个字：拿出成果，讲究逻辑！汇报之际采用“先讲结论-以数据作支撑-给出方案建议”的架构，既能高效还能省心。尊重他们所拥有的权威，不过能用坚实的逻辑以及证据提出不一样的意见，他们欣赏具备实力的挑战。千万不要有玻璃心，他们针对事情而非针对人！

跟 ENFJ 上司相处时，关键之处在于“感受自身被看见，付出能被认可”！他们对关系颇为注重，要是能及时给予反馈，并且表达感谢之情，就会让你更受其青睐。要接受他们偶尔呈现出的“妈妈”般的关怀，同时也要真诚地去关心他们。当他们给团队付出过多时，主动予以分担乃是最好的支持方式。记住哦，ENFJ 需要被他人需要，然而也需要被提醒：你们并非是为了满足所有人而存在于此的！

罗列了这般许多，你是更趋近于目标导向、逻辑占据主导地位的“指挥官”ENTJ，还是更偏向于心系众人、具备温暖且有力特质的“教育家”ENFJ？又或者，你碰到过哪样一种会令你产生又喜爱又“憎恶”之感的老板？赶快到评论区去畅谈一下你的经历以及看法！可别忘记点赞并进行分享，从而让更多的朋友能够明晰“领导真实面目”！