ESTJ的控制欲，ENTJ的控制欲，究其本质，源自动他们出众的领导力，源自他们对效率的那种极致追求，然而其表现形式恰似两种各异的管理哲学！一种如同。严谨的交通指挥官，确保每辆车都按既定路线行驶；另一个则像雄心勃勃的战略家带引着团队去开拓新的领域。现今，我们就要深入地去说一说这两类“指挥官”人格的控制欲究竟是源自何处，存在哪些差异，以及怎样与这一特质相处亦或者自我提升。弄明白了这些，不管是你于职场里和他们进行交往，还是你自身就是其中的一员，都能够更加从容自如！

ESTJ的控制欲为何显得如此具体和流程化

ESTJ的控制欲，根植于他们对秩序、规则和可靠经验是在信赖极致方面的体现。他们存在对于工作的那种控制，仿佛是给每一项工作都套上了有着明确规定的流程图，同时还配备了检查清单，以此来保证所有的工作进程都能够依照既定的步骤，毫无任何偏差地有序进行。

发现这一点后，ESTJ的领导风格在细节以及既定标准方面极为注重。他们坚信成功源自对每一个环节的精准把控，于是会对实行的每一步予以密切关注。因这种控制欲而产生的优势是团队运作稳定、产出质量得以保障，非常契合于传统且有着清晰架构的行业。然而副作用同样显著：团队极易感到压力巨大、欠缺弹性，那些拥有创新想法或者偏好灵活的人势必要觉得备受约束。

ENTJ的控制欲为何充满战略性和感染力

与ESTJ不同，ENTJ的控制欲指向宏大的愿景和战略性的胜利他们并非仅仅满足于保持现有状况，而是内心充满对挑战、开拓以及创造全新格局的强烈渴望情形。他们所展现出的控制，是具体体现于对“方向”以及“结果”方面的那种绝对主导态势之上的 。

有着天生战略家之称的 ENTJ，在复杂局面里善于快速找寻到通往胜利的途径。他们的控制欲，与强大的说服力、感染力相伴，能激励团队朝着一个看似遥不可及的目标一同拼搏奋斗。此控制欲存在阴暗面，即当他们对成功的渴望占据主导时，或许会呈现实利态度，甚至为达目标而不择手段。他们追求“高效”，有时会对过程中的个体感受予以忽视 。

两种控制欲在压力下的表现有何不同

事情进展顺利之际，ESTJ以及ENTJ全都会是高效的领导者，然而面临压力或者挑战之时，他们控制欲带有的“阴暗面”会以不一样的形式爆发出来 。

ESTJ在压力下，可能会更加僵化地固守流程和既有经验就算环境已然发生改变，他们说不定听不进去新给出的建议，采用更为严苛的监督办法去面对不确定性，从而给人一种固执且不近人情的压迫感觉。然而ENTJ置身于高压状况下，却有可能出现变化 。更加冷酷和结果导向把所有人以及所有事统统当作达成了战略目标的棋子MBTI人格测试，他们也许会运用尖锐的言辞去施加压力，看起来欠缺同理心，一切都经由功利当作衡量的标准。

如何与ESTJ上司或同事有效协作

若你的上级或者同事属于ESTJ，领会他们的根本逻辑是要点。他们看重。秩序、责任和看得见的可靠成果。

与他们合作时，主动汇报、注重细节、遵守成为获取信任的根基所在，当要提出不一样看法之际，选用详实数据、过往成功事例或者针对现有流程的优化意见来讲道理，如此这般相较于只是空泛谈论崭新想法更具说服力，牢记，他们并非是冲着个人而来MBTI测试，唯独只是就事论事，极度注重效率，防止在公开场合质疑其权威性，私下展开基于事实的交流将会更有成效 。

如何与ENTJ上司或同事共同成长

与ENTJ共事，你需要跟上他们的思维速度和战略视野。他们欣赏有主见、能直接贡献于核心目标的伙伴。

在与ENTJ沟通时，直击重点、展示逻辑、关注宏观价值他们偏好讨论“为哪般去做”以及“直至最后能够成就些什么”，相较于具体的“怎样去做”而言。显露出你的雄心壮志以及对挑战的那种热切向往，将会化作颇为不错的助力。与此同时，能够适度地协助他们留意团队的情绪氛围以及决策在“人性化”这一层面的情况，这是他们易于忽视的盲区所在。勇于在专业范畴提出各异的战略见解，不过一定要准备周全。

ESTJ和ENTJ如何驾驭自己的控制欲

要是你属于ESTJ或者ENTJ，察觉到自身的控制欲既是优势又是瓶颈，这乃是迈向成熟领导者的初始一步。

对于ESTJ，修炼的方向在于有意识地“慢下来”和“放开手”试着于决策之前，多多去征求那些具有不同风格成员的意见，尤其要重视直觉型（N）伙伴所拥有的想法，因为他们能够助力你去拓开创新的视野。要学会进行授权，要信任团队当中的成员有能力将细节处理好，而你仅仅只需把控住关键的节点就行，如此这般能够促使你从繁琐的控制当中摆脱出来，进而去思考更为具有战略意义的问题。请记住，。有时候，团队成员的成长比流程的完美更重要。

对于ENTJ，关键的修炼是在追求结果时加入“同理心”的考量在着手推进那规模宏大的计划之前，要花费些许时间去阐释愿景，安心抚慰情绪，努力争取人心。试着向自己发问：“我所做出的决策，团队当中的成员会持有怎样的感受？怎样去促使他们更加拥护这个目标？”克制自身运用嘲讽或者过于强硬的一类方式去实施施压。真正具备强大力量的领导力呐，源自于目标所产生的吸引，而并非仅仅只是依靠权威进行控制。

说到目标以及坚持， 能令我联想起， 最近那个特别暖的热点， 即“小马闻到去世母马的尾毛默默流泪”。 不管是ESTJ对于流程的坚持，还是ENTJ对于战略的执着MBTI性格测试， 它们深层的动力， 也许都跟这种本能的情感联结相类似， 源自内心深处对于“确保事情正确”， 或者“实现某种秩序”的强烈需求。 理解这份内在的驱动， 或许能够让我们， 对所谓的“控制欲”多一份平常心。

倘若你是哪一种人格，当你于工作生活里同“控制型”人格进行交锋之际，你所拥有的最为实用的心得或者最为令人头疼的瞬间究竟是什么呢，欢迎你能够在评论区去分享你自身的故事，要是你的经历能够对更多的人起到帮助的效能，可千万别忘了为此篇文章点赞以及分享哦！