讲真的，每当有其他人询问我，ENFJ跟ENTJ存在哪些不一样之处的时候，我都会格外想要拽着他们坐下来，跟他们畅谈整整一个小时。

这两类人格极易混淆，皆为E人，社交以满分起始，皆为N人，脑洞比黑洞还大，皆为J人，是不做计划就会死的那种人，然而就是那个“F”与“T”的差异，能使两个人呈现出截然不同的状态。

前段时间，网络上那个SBTI梗图可是火得一塌糊涂呢。人间清醒组里面存在着ENTJ，自带人设组里面有着ENFJ，网友们把这两者玩得那真是相当花。我身旁就有一位ENFJ好朋友，天天都在操心同事心情是否良好；还有一位ENTJ前同事，开会的时候直接讲“方案不行，重新做”，当场就把人整得破防了。

今天就来好好掰扯掰扯，这俩大佬到底差在哪儿。

ENFJ和ENTJ谁更适合当领导

这个问题的答案，完全取决于你团队现在的状态。

那些身为领导的ENFJ，最为擅长的便是将处于松散状态的众人凝聚成如同一个整体般紧密的存在，他们的那双眼睛简直就如同安装了情感探测雷达一样细致入微，无论是谁近期承受着较大的压力，无论是谁家中遭遇了变故，甚至是连谁午饭未曾吃好这种琐碎之事，全部都无法从他们的洞察下逃脱。我知晓有一位身为部门经理的ENFJ，在每次举行会议之前都会率先逐一询问“最近情况如何”，一直等到大家的情绪平稳下来之后才会着手开始讲述工作上的重要事宜。他们坚信，只有团队成员内心感到舒适自在，这样的团队才能够在工作中取得出色的成绩。

ENTJ可不是一般的存在。当他们步入会议室之际，其脑袋之中已然储备好了三套解决问题的方案。先是分配任务，接着确定时间，随后催促进度，经过这一系列连贯的行动之后，效率被提升到了极致状态。曾经跟随过一名ENTJ合伙人，在开会之时他从来都不会讲那些无关紧要的话语，一上来就直接询问“这个问题究竟卡在了什么地方，给我一个确切的时间节点”。乍一看，会让人感觉有点冷酷无情吧？可是在他们自己看来，以果断坚决的方式迅速处理复杂问题才是真正对所有人都尽到了责任。

选哪个人作为领导，说到底其实就是这么一句话，要是想使得团队更加开心一些，那就去找ENFJ，要是想让项目能够更快地落地，那就去找ENTJ。

ENFJ和ENTJ谈恋爱配不配

网上给这对的配对指数打到了88分，这个分数不低了。

我跟你讲哦，ENFJ这个人与ENTJ这个人谈恋爱，那呈现出来的画面感是相当强烈的。其中一个是负责给予温暖的，另一个则是负责推进目标达成的。ENFJ生来便是那种如温暖小太阳一般的存在，随时随地都能够给予拥抱，给予肯定，给予情绪价值。他们是能够察觉到你心情不太好的，哪怕你自己都还未曾发觉。而ENTJ呢，是当个行动派那种类型的，你说自己想要去创业，他隔天就能给你拟出一项包含三年计划的规划表出来这般。

可是这两者组合在一起，并非不存在雷区。ENFJ容易因为ENTJ说的那句“你这效率不行”而内心受到刺痛，ENTJ却弄不明白ENFJ为何老是关切“别人会不会不高兴”。

属于我的建议是极为简单的那种：身为ENFJ类型的人要学着不让自己过于玻璃心，多多去留意对方所展现出来的实际行动情况，而不是仅仅盯着说话的方式。对于ENTJ类型的人来讲得去学讲大家都能听懂的人话，而且偶尔给予一个抱抱也不会出现要命的状况。

ENFJ和ENTJ吵架怎么和好

这两个人格吵起来，那场面绝对是火星撞地球。

具备ENFJ特质的人，其吵架惯有的模式呈现为，起初选择忍耐，一直忍到实在无法再忍，随后便开始哭泣，哭过之后便开始表述“你全然不在意我的感受”。他们所争吵的并非事情原本的状况，而是你针对这件事情的处理方式“给且已经给我造成了伤害”。就好比你忘却了他们的生日，ENFJ为此而生气的点在于“你是否认为我并不重要” ，并非生日这件事情本身。

ENTJ采取的吵架方式是，直接展开怼，每一句都会精准地戳中要害。他们所秉持的观点是，吵架的目的乃在于能够解决事情背后所存在的问题，并非是为了将自身情绪予以发泄。而最容易使得ENFJ陷入崩溃状态的情形是，当ENTJ吵完架之后，居然还能够恰似没有发生此事一般，若无其事地说出“好了问题已经被解决了，现在可以去吃饭了”这样的话语，从而致使ENFJ独自一个人依旧在风中处于那种思绪紊乱的状态。

以下是和好的秘诀，它特别简单：。这秘决之下若是换成是ENFJ，那么得直接去说“我刚才很难过，因为什么什么”这样，千万别指望对面的对方凭借已有的想法去猜测。而若是ENTJ，那么在行为上首先不要去讲那些道理，而是说上一句“我知道你很难过”，如此这般便能够把那种火药味降下去八成。

ENFJ和ENTJ适合做什么工作

这个问题问得好，选对赛道真的能起飞。

那被称作 ENFJ 的这些人，属于是天生的“人本管理者”，他们最为适配的工作呀，是那种需要和人进行交往互动、需要去调动他人积极性的岗位呢，比如说当培训师的时候，能将课程讲解得生动且有趣，做 HR 的话，能把员工关怀做到让人心里暖烘烘的，从事教育工作，能让孩子产生“老师是实实在在关心我的”这种想法，投身公益事业，能用自身感染力带动一大帮子人，而 ENFJ 最大的才能，是能让每一个人都感觉自己被关注到了。

ENTJ乃是生来便有的“战略操盘者”，他们的头脑恰似性能超强的计算机，何时应当做何事，资源怎样予以分配，风险如何进行控制，心中皆有数。倘若创业成为老板，能够引领团队开辟出一条生路。若是从事管理咨询，能够瞬间洞察公司在何处存在问题。要是投身投行、从事运营、担任项目经理，均处于他们的舒适范围。 ENTJ并不惧怕充当坏人，原因在于他们明白，有时候冒犯几个人，是为了保全整个项目。

说白了，适合管人的是ENFJ，适合管事的是ENTJ，把这两者加起来，天下便没有敌手。

ENFJ和ENTJ怎么合作不打架

职场上的黄金搭档，往往是这俩搭配着来。

我曾遇见过一个格外厉害的项目组，其中PM是ENFJ，技术负责人是ENTJ，ENFJ主要负责在对外方面去对接客户，于对内层面去安抚团队情绪，当客户呈现不满状况时，她会先倾听，之后回来再缓缓地进行消化，ENTJ负责拆解需求、安排工期以及盯紧进度，一旦有人任务未能完成，他会直接找上门去，丝毫不留情面，奇妙的是，团队的士气持续非常高涨，而且项目从来没有出现过延期的情况。

在配合方面存在着两条诀窍，其中一条是ENFJ要做好“缓冲带”，避免让ENTJ直接与客户或者下属产生冲突地去怼对方，另一条呀，是要ENTJ做好“防火墙”，防止ENFJ过于单纯慈善，替团队承担了过多本不该接过去扛在身上的事情。

相当多的公司管理层偏好搭配一名 ENFJ 以及一名 ENTJ 作为得力助手，正是基于这样的缘由和道理。其中一位负责管理人心方面的事务，另一位则把控战局相关的情况，堪称完美之组合。

ENFJ和ENTJ怎么分辨自己到底是哪个

这个问题问得最实在。直接给你几个灵魂拷问。

你来进行决策之际，首先浮现的想法是“众人会作何想”呢，还是“如此施行最为高效”呢？要是属于前者情形，那你极有可能是ENFJ。要是属于后者情形，那你极有可能是ENTJ。

当你处于生气状态之际，究竟是源于“无人能够领会我的内心感受”，还是源于“此件事情未能依照预先规划向前推进”呢。ENFJ难以忍受的情形是情感遭受忽视这种状况，ENTJ难以忍受的情形则是效率遭遇拉垮这种事态。

你观看完一部影片之后，讨论频次最高的，是“那个角色着实令人心里涌起疼惜之感”，还是“这个剧情的逻辑存在着重大的问题”呢？ENFJ这类人永远会超前地产生共情心理，ENTJ这类人永远会超前地去挑出逻辑方面的漏洞。

更有一个更为直接的办法：你瞅见一篇SBTI梗图，其中ENTJ被划分到“人间清醒组”，ENFJ被划分到“自带人设组”，你认为哪一个更像你呢？

别纠结了，你心里其实早就有答案了。

看过这篇文章之后，你琢磨自己是更似能温暖人心的ENFJ，还是具备杀伐果断特质的ENTJ呢，前往评论区讲讲你的MBTI测试结果，顺带谈谈你有没有遭受过被对方人格弄崩溃情况的经历，若觉得所写还可以的话，点个赞再离开呗。